没到结婚年龄收了彩礼，半年后逃婚与他人结婚生子，退彩礼男方不收，我算重婚吗？

来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

没到法定结婚年龄

却脑子一抽收了人家彩礼

半年后反悔逃婚

才发现遇到烫手山芋

对方表示退婚是不可能退的

不要彩礼只要人

但我已经和另一个人结婚生子了

请问我算重婚吗？

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Q1

不到结婚年龄，我和村里的男人结婚，不到半年逃婚了，彩礼收了男方家两万。事后要还男方的彩礼，男方却表示不要彩礼非要人。现在我已经和另外一个男人结婚了，领了结婚证、生了孩子。请问律师，我是否涉嫌重婚罪？

A1:

      你好，根据你的简单描述，你的行为不构成重婚罪。

      根据我国《刑法》第二百五十八条规定，重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男、女双方依法缔结婚姻，且双方夫妻关系未经法律程序解除尚且存续，即视为有配偶之人。

      根据你的描述，你和村里男人结婚时，尚未到法定结婚年龄，这种情况你们应该是没有领取结婚证的。根据我国《婚姻法》第八条规定，结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记，领取结婚证。所以，对于你所谓的第一次结婚在法律上是不认可的，你们只能算是一般同居关系。对于解除同居关系不需要履行一定的法定程序，双方自然分开即可。若与你登记结婚的男子不存在重婚的情形，那你们的婚姻登记合法有效，依法应受到法律保护。

      综上分析，你的行为并不符合重婚罪的构成要件。

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Q2

我朋友租房子住，当晚一个人在家，洗完澡发现浴室门打不开，手机在客厅。朋友在开浴室门过程中玻璃碎裂割伤大腿，血流不止。朋友爬到客厅打电话给房东让其打开房门，房东随即拨打120，把我朋友送到医院，抢救7个小时朋友才从手术室出来。我想问下，此种情况，房东应负什么样的责任？

A2：

      你好，根据你的描述，现就涉及的法律问题做如下分析：

      首先，根据《合同法》第二百一十六条规定，出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。若房东在出租房子时浴室不能正常使用，致使玻璃门破碎承租人受伤，则房东的行为构成违约。

      其次，无论装修存在问题，还是玻璃门老旧或存在质量问题，房东在提供住房时应当注意到以上问题可能存在人身安全隐患。房东未排除隐患即让承租人入住，房东对危害结果的发生存在一定的过错。根据《侵权责任法》第六条相关规定，房东因过错对承租人造成人身损害的，依法应当承担相应的侵权责任。另外，若你的朋友对损害结果的发生也存在一定过错，则根据《侵权责任法》第二十六条相关规定，可以适当减轻房东的责任。

     最后，就赔偿问题建议让你朋友和房东先行协商，如果确实协商不成，你的朋友可以提起诉讼依法维权。你的朋友可以选择提起侵权之诉或者违约责任之诉。

3

Q3

今年三月份我从一个二手空调店买了两个二手空调，店家包安装。七月份空调漏水，我住十楼，把九楼两个飘窗顶墙漏坏了，找店主，她说不管，让我去找安装工。现在这家店关门不干了，电话联系，对方还是不管，并说让我“告”。我不知道她的住址和身份证号，只有电话号码，不知道怎么起诉。仅凭一个电话号码起诉能立案吗？谢谢。

A3:

      你好，根据你的描述，应该是空调损坏漏水导致邻居的墙体受损，接下来就相关法律问题做如下分析：

      首先，空调应该是长时间漏水才会导致楼下墙体受损，因你未及时维修空调给邻居造成的损害，按照《侵权责任法》第六条相关规定，你应当承担相应的侵权责任。所以你的邻居可以要求你赔偿损失、恢复原状等。

      其次，由于是店家包安装，根据《消费者权益保护法》第二十三条规定：“经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限”。虽然你购买的空调是二手的，可能已经过了质量保修期，但是销售者在提供商品时至少应确保空调能正常使用。对于该空调存在缺陷导致你的财产损失，根据《侵权责任法》第四十三条相关规定，你可以要求销售者承担侵权责任；或根据《合同法》第一百零七条相关规定，要求店主承担相应的违约赔偿责任。建议你和店主再沟通协商此事，如果确实无法协商，你可以选择起诉。

     最后，如果你选择起诉，除了在起诉状上写被告店主的姓名和电话外，为方便顺利立案，建议可暂写上二手店铺的地址，到时法院会通过电话联系让对方领取传票等。

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Q4

您好，我一直工作的公司只给我们交了五险，没有交住房公积金，并且在去年10月份还把我们的带薪年假取消了。然后今年4月份公司停业装修，我3月份生的宝宝。休完产假后我要求上班，公司说没有岗位可以提供，让我要么在家继续休假（没有工资），等公司装修好再去上班，要么就辞职。

A4:

      你好，就你所问的几个问题接下来逐一进行解答：

      首先，根据我国《劳动法》七十二条、七十三条相关规定，用人单位和劳动者须依法参加社会保险，劳动者在退休、患病、因工伤残或者患职业病、失业、生育情形下，依法享受社会保险待遇。可见，法律并未强制要求单位给员工缴纳住房公积金，单位只交五险并不违反法律规定。

      其次，《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。可见，用人单位取消带薪年假的行为违反了我国《劳动法》的规定。

     最后，根据《工资支付暂行规定》第十二条、《湖北省工资支付条例》第十四条规定，用人单位因装修停业在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付你工资。超过一个工资支付周期的，若你仍没有提供正常劳动，应按照国家规定发放你基本生活费，参照湖北省失业保险金的发放标准，生活费不低于当地最低工资标准的70%。

      另外，根据《劳动合同法》第四十二条相关规定，因你的孩子尚在哺乳期，单位若要求与你解除劳动合同亦是不合法的。对此，你可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。你也可以选择辞职，并要求用人单位给予你经济补偿。

5

Q5

你好，我于2014年7月毕业进入一家医院工作，是一名医生，今年5月30日因身体原因提出辞职，可是医院一直拒绝给我办理离职手续。后来我考了社会化规培，医院要求我上交2万块钱罚款，然后才给办理离职手续。我着急解除合同，迫不得已交了罚款。由于医院拖欠，我2018年6月与7月都没有工资，我想要追回我的罚款，并要求医院赔偿我的损失。

A5:

      你好，根据你的描述，医院的做法存在违法的情况。

      首先，根据《劳动合同法》第三十七条相关规定，一般情况下，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，医院没有法律依据让你交完罚款才可离职。

      其次，医院无权因你离职而对你作出罚款处罚，另外，我国《劳动合同法》只规定了两种劳动者应向用人单位支付违约金的情形。第一种是《劳动合同法》第二十二条相关规定，如果医院为你提供专项培训费用并与你约定了服务期，而你违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付相应的违约金。第二种是《劳动合同法》第九十条相关规定，如果你违反约定的相关保密义务或者竞业限制，给医院造成损失的，应当承担违约赔偿责任。如果你不属于以上两种情形，那医院是没有依据要求你支付违约金或罚款的。

      最后，根据《劳动法》第五十条相关规定，医院应当按时足额给你发放工资。关于追要工资及罚款的问题建议你和医院积极协商，如果协商不好可以向医院所在地的劳动行政部门进行投诉。若问题仍得不到解决，建议你向医院所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

感谢值班律师：

刘兆庆 （河南）

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实习小编 | 王淑敏

法务 | 郑俊宇、汪瑶（实习）

维护 | 宋小军

主编 | 王秀敏

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